Kick-off zur Organisationsentwicklung in Bangladesch: Das NETZ-Team in Dhaka trifft sich zu einem internen, mehrtägigen "Workshop Organisationsentwicklung" mit Vertreterinnen des Vorstands sowie der Fachberaterin Dr. Andrea Berg und Consultant Muhammad Taher, die NETZ dieses Jahr auf diesem Weg begleiten. Die Team-Mitglieder bringen die Themen ein, die für sie wichtig sind, unter anderem: Vielfalt im Team, Gleichgewicht der Geschlechter und Finanzstabilität. Ebenso artikulieren sie ihre Vorstellungen, wie NETZ sich weiterentwickeln soll hinsichtlich der hauptamtlichen Personalstruktur, der Leitung und der Aufteilung der Verantwortlichkeiten. Arbeitsgruppen entwickeln einen Fahrplan "Dekolonisierung, dominanzfreie und integrative Arbeit" und einen Aktionsplan für Finanzstabilität und Ressourcenmobilisierung.

Bei der Organisationsentwicklung geht es um Zukunftsfragen von NETZ: Wie können wir unsere Organisation strukturell und personell so aufstellen, dass wir die gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen mutig und schwungvoll angehen? Wie können die vielen Aktiven und Verantwortlichen in NETZ die Organisation aktiv mitgestalten? Wie können Diskussionen innerhalb von NETZ so organisiert werden, dass gerade die jüngeren Mitglieder die Themen, die sie bewegen, einbringen? Wie können dabei die Erfahrungen einer 30-jährigen NETZ-Geschichte Berücksichtigung finden?